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（大连新闻传媒集团记者于艳新)11月14日，由市人社局主办，市就业服务中心承办的“大连市2022年秋季人才招聘暨2023年应届大中专毕业生就业洽谈周”在大连市人力资源市场启幕。当天，62家企业到场招聘，提供需求岗位3023个，累计入场1300人次。
为了吸引大中专毕业生留在大连就业，不少企业通过设置培养期、提高福利待遇等方式留住人才。科德数控股份有限公司人力资源部人事主管韩梦颖告诉记者，近两年，因公司发展势头迅猛，对研发、生产、销售等各类人才的需求量都逐年递增。这次公司面向大学生提供研发岗位20多个，涉及光电子、机械自动化、材料科学、电气工程、软件工程等多个专业。“我们喜欢招聘年轻、有活力、有拼劲儿的大学生，专门为刚毕业的大学生设置180天培养期，通过系统的职业培训补足大学生缺经验、少实践的短板。”韩梦颖表示，为了吸引更多外地大学生留连就业，他们还在福利待遇上打出“家庭牌”，如为新入职的员工配备人才公寓，提供健康体检、生日礼等。尤其值得一提的是，公司还专门设置了父母关怀金，入职满一年的员工，其父母可获得每个月50元的关怀金。“员工能够在企业安心工作，离不开其家庭的支持，设置父母关怀金一方面表达了企业对员工父母的感谢，另一方面也会让员工的父母们感受到我们贴心、暖心的企业文化，让他们放心孩子在我们公司工作。”韩梦颖认为，有了这些附加的福利待遇，更拉近了企业与高校毕业生的距离，促进他们留连来企发展。
“企业招聘人员很热情，就业部门的服务很贴心，大会的洽谈氛围非常好!”沈阳大学2023年应届毕业生小杜，昨天特意来连参加招聘会。虽然刚入场不久，小杜已然感受到了现场招聘的诚意和热情。她告诉记者，因为是“新手上路”，缺乏足够的经验，所以对薪金待遇要求不高，主要看重企业是否能给予她较大的学习发展的平台。小杜觉得大连企业很有引才、留才意识，符合她的心理预期。
市就业服务中心有关负责人介绍说，各类企业积极响应应届大中专毕业生及重点群体就业需求，通过线上线下双驱启动，截至目前，共有300多家单位在线报名，提供岗位需求1.5万余个。招聘会还采取“现场+视频直播”的形式与求职者互动。现场同时设置创就业政策咨询台、求职登记简历填写台等，为求职者提供相关服务。
本次就业洽谈周活动将持续到11月18日，大连市人力资源市场提醒求职者，可提前登录大连市人力资源市场网站浏览信息、投递简历，或关注大连市人力资源市场官方平台了解招聘活动资讯动态。
