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2022年以来，大连市水务集团有限公司工会立足城市供水保障任务，围绕锻造全链条水务国企劲旅发展战略，以服务企业服务职工为根本，开展主题劳动竞赛，举办职工技能大赛，强化职工教育培训，出台创新奖励机制，多措并举提升职工素质，在打造高质高效、服务优良的城市供水系统中，充分发挥了工会组织积极作用，为大连挺进“万亿GDP城市”贡献水务力量。
开展主题劳动竞赛释放职工创造潜能。集团工会出台《“水务职工大比武，助力发展立新功”主题劳动和技能竞赛活动三年行动方案》，以城市供水保障工程建设竞赛、群众性技术创新竞赛、职工技能提升竞赛、夯实安全基础竞赛和打造优质营商环境竞赛等5大赛系为主要内容，通过以赛赋能、以赛育人、以赛促产的方式，激发劳动热情、释放创造潜能、凝聚奋进力量，助力集团高质量发展。征集“三年过万亿，水务集团怎么干”金点子，贯穿水务生产全链条，覆盖企业管理全领域，征集党建引领、企业规划、营商环境优化、降本增效、创新创效等方面的金点子135条，引导职工聚焦企业生产经营，建功企业改革发展。开展“排查整治安全隐患、共促安全健康发展”为主题的安康杯竞赛，351个班组3534名职工积极参赛，集团被授予2020-2021年度辽宁省“安康杯”竞赛优胜单位称号。
举办技能大赛提升职工专项素养。集团工会举办管道维修工技能大赛，设立理论考试、PPR管安装和球墨铸铁管安装三个竞赛环节，全集团270名管道维修工参加大赛，有效促进管道维修技能提升，为持续打造高质高效供水服务打下良好基础。聚焦水质监测，开展水质化验工技能大赛，通过理论考试和耗氧量测定、氨氮测定实操考核，进一步强化水质化验工实际操作能力和质量控制能力，不断提升水质检测技术水平，努力打造技术过硬的水质监测队伍，确保水质各项指标达到或优于国家标准。
开展各类教育培训增强职工整体素质。集团工会开展业务知识培训。组织开展电机故障判断维修、水泵检修故障处理、安全管理、薪酬实务分析及筹划等10场业务知识培训，643名职工参加培训，提升了职工的业务能力和综合素质，为集团公司全方位高质量发展提供人才支撑和技能保障。集团公司员工祝士奎荣获大连市2022年“十佳新时代最美职工”称号。
出台奖励办法鼓励职工创新创造。集团工会制定出台《大连市水务集团群众性技术创新活动奖励办法（试行）》，规定职工技术创新符合条件即兑现奖励，鼓励职工创新创造，激励职工围绕集团公司高质量发展实际需要，立足一线岗位、解决实际问题，开展技术创新、发明创造、优化等活动，提升职工技能、破解技术难题，助力企业发展目标顺利实现。
